女性活躍推進計画

目標

1. A.
   性別による担当業務の偏り解消

取組み

1. 1.
   未経験業務にも積極的に挑戦し、キャリアアップ、スキルアップをする。
2. 2.
   職員の育成機会を提供する。

目標

1. A.
   女性管理職比率20%以上・・・・・数値目標1

取組み

1. 1.
   管理職候補職員を対象とした研修の実施。
2. 2.
   部下のスキルアップを目的とした権限移譲をする。

目標

取組み

1. 1.
   WEB会議やリモートワークを推進し、仕事と家庭を両立して働きやすい環境を整える。
2. 2.
   育児中、介護中でも将来のキャリアに不安を感じず、安心して働き続けられる環境を整備する。
3. 3.
   健康の維持増進への意識啓発をする。
4. 4.
   職員のメリハリある働き方を推進する。
5. 5.
   業務効率化を推進する。
6. 6.
   職員の有給取得状況を管理する。
7. 7.
   男性職員に長期間の育児休業を取得させる。
8. 8.
   「家事シェアリング」を推進する。

令和8年4月～実施。定期的な検証を実施し、結果を取組みに反映