ダイバーシティの推進
平成28年4月からは、性別、年齢、障がいの有無など多様な個性を持つ職員の能力を活かした人財育成を進め、ダイバーシティ推進への取り組みを行っています。
職員一人ひとりがその能力を最大限に発揮して活躍することにより、お客さまに、きめ細やかな質の高いサービスを提供できる「地域のベストパートナー」として経営理念の実現を目指しています。
「えるぼし」「くるみん」最上位評価、信金で初!
厚生労働省の2つの認定で最高評価を受けた信用金庫は全国で初めてです!
ワーク・ライフ・バランスの推進
さんしんは、静岡県の「男女共同参画社会づくり宣言事務所」となり、仕事と育児・家庭の両立ができる職場環境づくりと男性の育児参加促進に取り組んでいます。
また「ワーク・ライフ・バランス」の一環として職員の子どもが職場訪問を通じて、お父さんお母さんがどのように仕事をしているかを知ってもらう家族デー「子ども参観日」なども実施しています。
主な制度 | ○配偶者出産休暇 ○短時間勤務制度 (小学校3年生まで) ○介護休業制度 対象家族1人につき通算180日 ○不妊治療目的による休職制度 ○育児・介護休業の10営業日有給 ○再雇用制度 |